集体劳动争议的概念与特点

集体劳动争议是指在劳动关系中发生的、涉及工会组织与用人单位之间的争议，通常表现为多个劳动者以集体形式提出的权益争议。这类争议具有主体特殊性、内容单一性和处理方式特殊性的特点。具体来说，集体劳动争议的主体包括工会组织或由工会代表劳动者与用人单位之间；内容主要围绕劳动报酬、工作条件、福利待遇等劳动者的合法权益；处理上，既可以通过协商解决，也可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第1条：本法适用于劳动者与用人单位之间因事实劳动关系产生的纠纷，以及法律规定的其他劳动争议。第2条：劳动争议包括以下类型：（一）因境内用工、用劳务总量、工作时间、休息休假、工资报酬、劳动安全卫生、社会保险等事项产生的争议；（二）因职工福利、奖励、工会组织等事项产生的争议；（三）法律规定的其他劳动争议。第3条：集体劳动争议是指劳动者与用人单位之间，基于集体利益发生的争议，可以通过协商解决，也可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。