不签合同怎么要求支付双倍工资

若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可按以下步骤要求支付双倍工资。首先，需明确劳动关系的存在，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明。然后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资差额。仲裁时，要准备好相关证据材料，如上述证明劳动关系的证据，以及能体现入职时间、工作内容等的材料。劳动仲裁委受理后，会根据双方提供的证据进行审理。若劳动者主张成立，用人单位需支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同期间的双倍工资。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。需注意，主张双倍工资有仲裁时效限制，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出仲裁申请，以维护自身合法权益，确保能顺利获得应得的双倍工资赔偿。
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关于不签合同怎么要求支付双倍工资的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果用人单位未与劳动者签订合同，劳动者要求支付双倍工资，可按以下步骤操作：
1. 确定劳动关系：首先要证明与用人单位存在劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
2. 计算双倍工资差额：从用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式为月工资×未签合同月数×2。例如，月工资5000元，工作3个月未签合同，双倍工资差额为5000×2 = 10000元。
3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：可以选择向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付双倍工资。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，要求用人单位支付双倍工资。仲裁时，要注意仲裁时效，一般从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4. 准备相关材料：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、证人证言等能证明劳动关系和工资情况的材料。
5. 参加仲裁或诉讼：按照要求参加仲裁庭审或法院诉讼，陈述事实和诉求，提供证据支持。
6. 执行结果：若仲裁或法院判决支持诉求，用人单位应按规定支付双倍工资。若用人单位不履行，可申请强制执行。
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1. 确定劳动关系：需先证明与用人单位存在事实劳动关系，如考勤记录、工作证、工资支付凭证、社保缴纳记录等。
2. 计算双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，从第二个月起支付双倍工资。双倍工资以应得工资为基数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：可向劳动监察部门反映情况，要求其责令用人单位支付。也可直接申请劳动仲裁，提交相关证据，请求裁决用人单位支付双倍工资。仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
4. 准备材料：投诉或仲裁时，要准备好能证明劳动关系及未签合同事实的各类材料。
5. 关注结果：按程序等待处理结果，对结果不服可依法上诉。
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若用人单位未与劳动者签订合同，劳动者想要要求支付双倍工资，需满足一定条件并遵循相应程序。
首先，要确定劳动关系的存在。比如劳动者实际为用人单位提供了劳动，用人单位按月支付工资等这些能证明劳动关系的事实。像劳动者在工作中接受用人单位的管理，按照用人单位安排完成工作任务等情况。
其次，要注意双倍工资的计算时间。一般是从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的期间，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。比如用工满一个月后的次日开始计算，直至满一年的前一日。若满一年仍未签订书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时从满一年的次日起不再支付双倍工资。
最后，劳动者可通过与用人单位协商的方式要求支付双倍工资，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。也可以申请劳动仲裁，提交相关证据，如工资条、工作证等，通过法律途径维护自己要求支付双倍工资的权益。