老板确实没钱发工资会承担什么后果

法律分析：
（1）民事责任方面，员工有多种途径追讨工资，一旦胜诉老板需支付工资及可能的赔偿金。若逾期不支付，会按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，这体现了法律对劳动者权益的保障，促使老板及时支付工资。
（2）行政责任上，劳动行政部门会责令老板限期支付工资，若逾期未支付，还会责令其加付赔偿金。这是行政部门运用行政权力对老板欠薪行为进行干预，以保障劳动者权益。
（3）刑事责任中，老板若以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪，可能面临刑罚，这是最严厉的制裁措施，用以打击恶意欠薪行为。

提醒：老板应积极想办法支付工资，避免承担法律后果；员工遇到欠薪问题可通过合法途径维权，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）为避免承担上述后果，老板可主动与员工沟通说明情况，制定合理的还款计划，争取员工的理解和同意。
（二）积极筹集资金，如通过合法渠道借贷、处置闲置资产等方式尽快支付工资。
（三）配合劳动行政部门的调查和处理，按照要求限期支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.民事上，若员工追讨工资胜诉，老板得支付工资与可能的赔偿金。逾期不付，按应付金额50%~100%加付赔偿金。

2.行政方面，劳动行政部门可责令老板限期付工资，逾期不付会被责令加付赔偿金。

3.刑事上，老板转移财产、逃匿或有能力却不支付工资，数额大且经政府责令仍不付，构成拒不支付劳动报酬罪，要受刑罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
老板没钱发工资可能承担民事、行政和刑事责任，包括支付工资、赔偿金，严重的会构成犯罪面临刑罚。
法律解析：
从民事方面看，《中华人民共和国劳动合同法》保障员工获得劳动报酬的权利。员工可通过多种途径追讨工资，胜诉后老板不仅要支付工资，还可能支付赔偿金，逾期不支付需按标准加付赔偿金。行政上，劳动行政部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付也会被责令加付赔偿金。刑事上，《中华人民共和国刑法》规定，老板以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。

如果老板或员工遇到工资支付相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.老板确实没钱发工资仍可能承担多方面后果。民事上，员工可经协商、调解、仲裁或诉讼追讨工资，胜诉后老板要支付工资与可能的赔偿金，逾期不付需加付应付金额50%~100%的赔偿金。行政上，劳动行政部门会责令限期支付，逾期也会被责令加付赔偿金。刑事上，若老板逃避支付或有能力却不支付且数额较大，经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑罚。
2.解决措施和建议：老板应主动与员工沟通说明情况，制定还款计划；积极盘活资产、拓展业务增加收入以尽快支付工资。员工可合理合法维权，给老板一定时间解决问题。劳动行政部门要加强监管，及时介入协调，督促老板解决工资支付问题。