在公司离职后拖欠工资怎么办

公司离职后拖欠工资，劳动者可通过多种途径解决。与公司协商是最便捷方式，能和平解决问题；协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付工资；也可申请劳动仲裁，仲裁具有强制执行力；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

解决措施和建议如下：
1.先尝试与公司友好协商，明确表达支付工资的诉求，保留聊天记录等协商证据。
2.若协商不成，及时向劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系和工资拖欠的材料。
3.申请仲裁要注意在规定时效内提出，提前准备好仲裁所需材料。
4.若对仲裁结果不满，在法定期限内向法院起诉，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司离职后拖欠工资，与公司协商是最便捷的解决途径，双方可直接沟通达成支付工资的共识。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量解决问题，劳动监察部门可责令公司限期支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提出，并准备好相关材料，仲裁裁决具有强制执行力。
（4）若对仲裁结果不服，在符合条件下可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决。

提醒：
注意申请仲裁的时效，准备材料时确保齐全准确。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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公司离职后拖欠工资，可按以下途径解决：
一是与公司协商，这是最便捷的方法，直接要求支付拖欠工资。
二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付。
三是申请劳动仲裁，要在知道权益受损一年内提出，备好仲裁申请书等材料。仲裁有强制执行力，公司不履行可申请法院执行。
四是对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
公司离职后拖欠工资，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司拖欠工资的行为侵犯了劳动者的合法权益。与公司协商解决拖欠工资问题最为便捷，若协商不成，劳动监察部门可责令公司限期支付。劳动争议仲裁委员会仲裁是重要的法律途径，需在规定的一年时效内申请，并准备好相关材料，仲裁裁决具有强制执行力。若对仲裁结果不满，在规定的十五日内向法院提起诉讼也是合法维护权益的方式。如果在处理公司拖欠工资问题时遇到复杂情况或对法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供更精准的法律建议和帮助。
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（一）与公司友好协商，明确表达支付拖欠工资的诉求，这简单直接且可能快速解决问题。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定的一年时效内提出申请，并准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁裁决有强制执行力，公司不履行可申请法院强制执行。

（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。