公司必须签劳动协议吗没签怎么办

公司与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。若公司未签，劳动者可采取以下措施：
首先，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
最后，自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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关于公司必须签劳动协议吗没签怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 公司必须与劳动者签订劳动协议。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2. 如果公司没签劳动协议，劳动者可以采取以下措施：
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。
总之，公司不签劳动协议对劳动者权益有损害，劳动者应积极维护自身合法权益，按法律规定要求公司采取相应措施。
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1. 公司必须与劳动者签订劳动协议。这是保障双方权益的重要法律要求。签订劳动协议能明确双方权利义务，如工作内容、报酬、工作时间等。
2. 如果公司没签劳动协议，劳动者可采取以下措施：
与公司协商补签，明确各项条款，保障自身权益。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正，及时签订协议。
还可申请劳动仲裁，要求公司支付未签协议期间的双倍工资。从用工第二个月起计算，最多可主张十一个月。通过法律途径维护自身合法权益。
总之，签订劳动协议对公司和劳动者都至关重要，公司不签的，劳动者有多种途径可维护自身权益。
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公司并非必须要签劳动协议。若公司未与劳动者签订劳动协议，劳动者可采取以下措施：
1. 与公司协商补签。明确告知公司签订劳动协议对双方权益的重要性，详细说明劳动协议中应包含的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。通过友好沟通，促使公司尽快与自己补签协议，保障自身合法权益。
2. 若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。向劳动监察部门提交书面投诉材料，清晰阐述公司未签协议的具体情况，如入职时间、未签协议的时间段等。劳动监察部门会根据相关法律法规，对公司进行调查处理，督促公司与劳动者签订协议。
3. 劳动者还可申请劳动仲裁。准备好能证明劳动关系的相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等。在仲裁申请中，明确要求公司签订劳动协议，并提出因未签协议给自己造成的损失赔偿要求。劳动仲裁机构会依据事实和法律作出公正裁决。
4. 若对仲裁结果不服，劳动者可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，积极提供证据，维护自己要求签订劳动协议及合理赔偿的诉求，通过法律途径保障自身权益。