伤残10级能获得多少赔偿

1.伤残10级赔偿数额受多种因素影响，需结合实际情况确定。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金计算与受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入、年龄相关。其他项目按实际支出和损失确定。
2.若为工伤10级伤残，能获得一次性伤残补助金，标准是7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3.建议伤者及时收集保留好各项费用支出凭证，如医疗票据等。与用人单位或责任方积极沟通赔偿事宜，若沟通无果可通过法律途径维护权益，可咨询专业律师获取法律帮助。
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法律分析：
（1）伤残10级赔偿数额的确要结合具体情况确定。赔偿项目多样，其中残疾赔偿金计算与受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准相关，一般自定残日起按二十年算，不过年龄不同计算方式有别，六十周岁以上年龄每增一岁减少一年，七十五周岁以上按五年算。
（2）其他赔偿项目按实际情况确定，像医疗费按实际花费，误工费结合误工时间和收入状况。
（3）工伤认定为10级伤残，能获得一次性伤残补助金，标准是7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

提醒：
伤残赔偿计算复杂，不同情况计算方法有差异，建议咨询专业人士分析。
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（一）若为非工伤的人身损害10级伤残赔偿
先确定受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入，按标准和年龄规则计算残疾赔偿金。保留好医疗票据确定医疗费数额，根据误工时间和收入状况确定误工费，依据护理情况确定护理费，凭交通票据确定交通费。

（二）若为工伤10级伤残赔偿
可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。若劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除合同，关注省级政府规定，了解工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金标准。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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1.10级伤残赔偿数额依具体情况而定，赔偿项目包含医疗费、误工费等。

2.残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入算，定残日起算二十年，60岁以上每增一岁减一年，75岁以上算五年。其他项目按实际支出和损失定，像医疗费按实际花费，误工费看误工时间和收入。

3.工伤10级可获7个月本人工资的一次性伤残补助金。合同期满终止或职工解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
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结论：
伤残10级赔偿数额因情况而异，一般人身损害赔偿包含多项费用，工伤10级有特定补助金及补偿。
法律解析：
在一般人身损害案件中，伤残10级赔偿项目包含医疗费、误工费等。其中残疾赔偿金计算方式明确，受年龄因素影响。其他项目如医疗费按实际花费算，误工费依误工时间和收入状况确定。若为工伤10级，能获得一次性伤残补助金，标准是7个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动解除合同时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。因赔偿计算涉及多方面因素且标准复杂，若遇到伤残10级赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。