我想问问，我辞职了，但是厂里没有交社保，可以拿到赔偿吗

您因厂里未交社保辞职后主张赔偿，可能会面临以下法律风险：
1. 厂里可能以“您自愿放弃社保”为由拒绝赔偿。如果厂里能提供您签字的自愿放弃缴纳社保的书面声明（即使该声明本身因违反法律规定而无效，但厂里可能以此抗辩），厂里是可能会以此为由拒绝支付经济补偿的，增加您维权的难度。2. 因证据不足导致仲裁请求被驳回的风险。如果您无法提供充分的证据证明与厂里存在劳动关系、厂里未缴纳社保以及您的工资水平等，劳动仲裁委员会可能会驳回您的仲裁请求，您将无法拿到赔偿。例如，您只有口头说明在厂里工作过，但没有任何书面证据，这种情况下仲裁请求很可能不被支持。
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您辞职了但厂里没有交社保，这种情况下是可以主张赔偿的。具体赔偿情况需根据不同情形判断：
1. 如果厂里自您入职起从未为您缴纳过社保，您可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求厂里支付经济补偿。经济补偿按您在厂里的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工资标准以您离职前十二个月的平均工资为准。2. 如果厂里存在未足额缴纳社保的情况（如只缴纳了部分险种或缴费基数低于实际工资），您同样有权解除劳动合同并要求经济补偿，计算方式同上。此外，您还可以向社保经办机构投诉，要求厂里补缴社保。3. 若您在厂里工作时间较短，不满六个月，厂里未缴纳社保，您解除劳动合同后可获得半个月工资的经济补偿，同时仍可要求补缴社保。
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针对您辞职后厂里未交社保能否拿到赔偿的问题，主要法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》。
该法第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条明确，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。您因厂里未交社保而辞职，符合上述法律规定的情形，厂里应当支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您在厂里的工作年限以及离职前的工资水平将直接影响经济补偿的具体金额，厂里未交社保的行为违反了法律规定，您有权据此主张赔偿。
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为让您顺利拿到因厂里未交社保的赔偿，以下是几点实用行动建议：
1. 收集证明劳动关系的证据：保留好劳动合同、工资条、银行流水、工作证、考勤记录等，这些能证明您与厂里存在劳动关系以及工作时间和工资收入，是主张赔偿的基础。2. 向社保局投诉要求补缴社保：携带上述证据到当地社保局投诉厂里未缴纳社保的情况，社保局会责令厂里限期补缴，这是您应享有的社保权益。3. 准备劳动仲裁材料申请经济补偿：写好仲裁申请书，写明您的基本信息、厂里的信息、仲裁请求（即要求支付的经济补偿金额）、事实和理由（说明厂里未交社保及您据此辞职的情况），并附上相关证据复印件，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4. 注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道厂里未交社保且您据此辞职之日起计算，务必在时效内提出申请，避免超过时效无法主张权利。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和仲裁时效，确保在有效时间内用充足证据维护权益。若您对具体操作流程或证据收集有疑问，建议进一步向专业律师咨询。