劳务派遣人员被拖欠工资咋办

法律分析：
（1）协商是解决劳务派遣人员工资拖欠问题的第一步，直接与劳务派遣单位沟通，促使其及时支付工资，这是较为温和且成本较低的解决方式。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会责令劳务派遣单位限期支付工资，若逾期不支付，还可责令其加付赔偿金，这对劳务派遣单位形成了一定的威慑。
（3）申请劳动仲裁也是重要的维权手段，需在规定的时效内提出。若对仲裁结果不服，还能在法定期限内向法院提起诉讼，以获得更公正的裁决。
（4）当用工单位造成劳动者损害时，劳务派遣单位和用工单位需承担连带赔偿责任，劳动者可要求二者共同支付工资，保障自身权益。

提醒：
维权时要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与劳务派遣单位协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，等待其责令劳务派遣单位限期支付工资，若逾期不支付，可获得相应赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）若用工单位造成损害，可要求劳务派遣单位与用工单位共同承担支付工资的责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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1.劳务派遣人员被拖欠工资，可先和劳务派遣单位协商，要求支付工资。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付；逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.还能申请劳动仲裁，要在知道权利受损1年内提出。对仲裁结果不服，除特殊规定，可在15日内向法院起诉。

4.若用工单位造成损害，劳务派遣单位和用工单位担连带责任，劳动者可要求二者共付工资。
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结论：
劳务派遣人员被拖欠工资，可先与派遣单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉，用工单位造成损害的，派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者的工资权益受法律保护。劳务派遣人员遇到工资拖欠问题，有多种合法途径维权。与劳务派遣单位协商是解决问题的第一步，这有助于快速解决纠纷。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会责令派遣单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金，这是保障劳动者权益的有力措施。申请劳动仲裁需在规定时效内进行，对仲裁结果不服还可向法院起诉。当用工单位给被派遣劳动者造成损害时，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，劳动者可要求二者共同支付工资。如果您在劳务派遣工资方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更详细的法律帮助。
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劳务派遣人员被拖欠工资可多途径维权。
1.首选与劳务派遣单位协商，要求其及时支付工资，此方式较为温和，利于快速解决问题。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令劳务派遣单位限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
4.若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，劳动者可要求二者共同支付工资。

建议劳动者遇到工资拖欠问题，先尝试协商，协商不成及时采取其他措施，注意各程序的时间要求，以维护自身合法权益。