公司合同解除后该如何赔偿员工

（一）公司违法解除合同时，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法解除合同，员工无法获得赔偿。
（三）因客观情况重大变化致合同无法履行，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿，补偿标准按上述工作年限计算。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司解除合同的赔偿方式分以下情形：
公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍赔偿员工。经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
员工有过错，如严重违规，公司合法解约无需赔偿。
客观情况变化致合同无法履行，公司提前三十日书面通知或多付一个月工资后解约，要支付经济补偿。月工资指解约或终止前十二个月平均工资。
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结论：
公司合同解除赔偿方式因情形而异，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，员工过错公司合法解除无需赔偿，客观情况变化致合同无法履行解除需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍赔偿员工。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法解除合同不用赔偿。而因客观情况发生重大变化等使合同无法履行，公司提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除，需支付经济补偿。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到公司合同解除赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询具体应对办法。
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1.公司合同解除赔偿方式依不同情形而定。公司违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若因员工过错，如严重违反公司规章制度，公司合法解除合同无需赔偿。
3.因客观情况重大变化致合同无法履行，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付经济补偿。月工资指员工合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施与建议：公司应明确各类解除情形的界定，避免违法解除。员工要了解自身权益，遇到问题及时与公司沟通，必要时寻求法律帮助。
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法律分析：
（1）公司违法解除合同时，要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若员工存在过错，像严重违反公司规章制度，公司合法解除合同，无需进行赔偿。
（3）当客观情况发生重大变化导致合同无法履行，公司提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工和公司在处理合同解除事宜时，需准确判断解除情形是否合法合规。不同情况对应不同赔偿方式，建议遇到复杂情况咨询进一步分析。