上班20天辞职老板不给工资咋办

法律分析：
（1）与老板协商是解决问题的第一步。依据相关法律，劳动者付出劳动就有权获得报酬，劳动者应明确告知老板这一法律规定，要求其支付上班20天的工资。
（2）协商不成时，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会根据法律规定责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，还会责令其加付赔偿金，这能有效保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径。劳动者需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工作时长的证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意保留好相关证据，不同案情的解决方式可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与老板协商，告知老板根据法律规定，付出劳动就应获得报酬，要求其支付20天的工资。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由该部门责令老板限期支付工资，若逾期未付，老板需加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明工作情况的证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与老板沟通协商，依据法律，劳动者工作就该有报酬，向老板提出支付工资的要求。

2.协商失败可向劳动监察部门投诉，该部门可责令老板限期支付工资，逾期会让老板加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁，准备好能证明工作情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请。若对结果不满，可在规定时间内起诉。
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结论：
上班20天辞职老板不给工资，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。当上班20天辞职老板不给工资时，劳动者可先与老板协商，以法律规定为依据要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付会责令其加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工作时长的证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到复杂问题或有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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上班20天辞职老板不给工资，劳动者可依法维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动就有权获得报酬，老板拒绝支付工资属于违法行为。
1.与老板协商。劳动者应明确告知老板法律规定，有理有据地要求支付工资。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令老板限期支付工资，逾期不支付还会责令其加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工作时长的证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。