八七年到九三年在单位上班，能要求单位补缴吗？

您八七年到九三年在单位上班，能否要求单位补缴社保需结合具体情况判断。以下从不同情形为您详细说明：
如果您在1987年至1993年期间与单位存在正式的劳动关系，且单位未为您缴纳社保，一般情况下可以要求单位补缴。若存在以下不同情况，处理方式有所区别： 1. 若您与单位之间有书面劳动合同，且能提供工资发放记录、工作证等证明劳动关系的材料，单位未缴纳社保的行为违反法律规定，您有权要求补缴。 2. 若您无法提供直接的劳动关系证明，但能通过同事证言、考勤记录、单位档案等间接证据形成完整证据链证明在此期间工作，也可尝试要求单位补缴。 3. 若单位已为您办理社保参保手续，但存在缴费基数不足或断缴情况，您可要求单位按实际工资基数补缴差额部分或补缴断缴期间的社保费用。
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针对您八七年到九三年在单位上班能否要求补缴社保的问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定进行分析。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条明确规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”您1987年到1993年在单位上班，若单位在此期间未按时足额为您缴纳社保，即属于上述法律规定中“用人单位未按时足额缴纳社会保险费”的情形，您有权要求单位补缴，社保征收机构也应依法责令单位限期缴纳或补足。
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您八七年到九三年在单位上班，若想要求单位补缴社保，可参考以下实用行动建议：
1、收集劳动关系证据：收集1987年至1993年期间与单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、职工档案等，这些是证明您在此期间在单位上班并有权要求补缴社保的关键依据。 2、咨询当地社保部门：携带个人身份证件、社保卡等材料，前往当地社保局咨询1987年至1993年社保补缴的具体政策，包括所需材料、办理流程、补缴基数和比例等，了解当地对于该时间段社保补缴的特殊规定。 3、与单位协商沟通：主动与原单位负责人或人事部门沟通，说明您1987年至1993年在单位上班的情况，提出补缴社保的要求，若单位同意，可协商具体的补缴事宜和费用承担方式。 4、向社保征收机构投诉：若单位拒绝补缴，可向当地社保费征收机构提交书面投诉材料及劳动关系证据，要求其责令单位限期补缴1987年至1993年期间的社保费用。 选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性和单位的配合程度，优先通过协商解决，协商不成再采取投诉等法律途径。如果您在操作过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获得更具体的指导。
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您八七年到九三年在单位上班，要求单位补缴社保可能面临以下法律风险点：
1、证据链风险：若您无法提供充分证据证明1987年至1993年与单位存在劳动关系，可能导致补缴申请被拒。例如，您仅能提供同事的口头证言，而没有劳动合同、工资发放记录等书面材料，社保部门或单位可能因证据不足而不认可您在此期间的工作经历，从而无法补缴社保。 2、核心权利影响：若未能成功补缴1987年至1993年的社保，可能影响您退休后的养老金领取金额。因为养老保险缴费年限是计算养老金的重要因素，这段时间的社保空缺会导致缴费年限减少，进而使每月领取的养老金降低，对您的长远社保待遇造成不利影响。
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