公司故意不给一人发工资咋办

（一）与公司协商时，准备好工资支付相关的证据，如工作记录等，更有底气地要求公司限期支付工资。
（二）向劳动监察部门投诉要提供详细的公司信息和自己的权益受损情况，便于劳动监察部门准确处理。
（三）申请仲裁前，确保证据的完整性和真实性，按规定在有效期限内提交书面仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不服，要严格在规定的十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.公司故意欠薪，劳动者可先和公司沟通，表明按时发工资是公司的法定义务，要求其限期支付。

2.若协商没用，可向劳动监察部门投诉。该部门有权责令公司限期支付，逾期不付要加付赔偿金。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道权益受损一年内，提交书面申请和劳动合同、工资条等证据。

4.对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
公司故意不发工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司按时支付工资是法定义务。当公司故意不发工资，劳动者先与公司协商要求限期支付是合理且必要的第一步。若协商不成，劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资，逾期不支付还需加付赔偿金，这保障了劳动者的权益。劳动者也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据进行仲裁。若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果劳动者在工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.公司故意不发工资，劳动者有多种有效维权途径。公司按时支付工资是法定义务，若故意拖欠，劳动者应积极维护自身权益。
2.具体维权措施如下：
-与公司协商，向公司说明按时支付工资是其法定义务，并要求限期支付。这是较为温和的解决方式，能避免矛盾激化。
-协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，若逾期不支付，还可责令公司加付赔偿金。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
-对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）劳动者面对公司故意不发工资，与公司协商是第一步。公司按时支付工资是法律规定的义务，劳动者明确要求限期支付，这是维护自身权益的合理方式。通过协商能和平解决问题，节省时间和精力。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还会被责令加付赔偿金，能给予公司一定压力。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。劳动者需在规定时间内提交书面仲裁申请和相关证据，这能通过法律程序解决纠纷。
（4）对仲裁结果不服，在符合规定的情况下，可向人民法院提起诉讼，进一步保障自身合法权益。

提醒：
维权时要注意保留好相关证据，且不同案情适用的解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。