离职补偿是否包含平时发的奖金

1.离职补偿包含平时所发奖金。经济补偿依劳动者在本单位的工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.按照规定，工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此计算离职补偿时，奖金应纳入工资总额计算平均工资，如此能准确体现劳动者实际劳动报酬水平，保障其获得合理补偿。
3.建议用人单位在计算离职补偿时严格遵循法律规定，将奖金纳入工资总额。劳动者自身也应了解相关法律，若权益受损及时维权。
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法律分析：
（1）离职补偿计算与工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，计算离职补偿时奖金要纳入工资总额计算平均工资，这样能准确体现劳动者实际劳动报酬，保障其获得合理补偿。

提醒：
计算离职补偿时要注意准确统计包含奖金在内的各项收入，不同情况补偿计算可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）在计算离职补偿时，要收集好平时发放奖金的记录，如工资条、银行转账记录等，以证明奖金数额。
（二）按照法律规定的计算方式，将包含奖金在内的过去十二个月的工资总和算出，再除以十二得出月平均工资。
（三）依据自己在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的标准，算出应得的离职补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
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1.离职补偿涵盖平时所发奖金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年计；不满六个月，给半个月工资。这里月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.工资包含计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币收入。计算离职补偿时，奖金要算进工资总额计平均工资，这样能准确体现实际报酬，保障合理补偿。
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结论：离职补偿包含平时发的奖金，计算离职补偿时奖金应纳入工资总额计算平均工资。
法律解析：经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。依据相关规定，工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。将奖金纳入工资总额计算平均工资，能更精准反映劳动者实际劳动报酬水平，保障其获得合理补偿。若对离职补偿计算等法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以准确维护自身合法权益。